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名ばかり平社員の誕生した瞬間である
# 平均値じゃなくて中央値だから難しいかな
日本はああいうのを放置してるのが闇すぎる。本気で取り締まりたければいくらでもできるのに。
実際、中央値にしたのは一部の社員だけ給与を吊り上げることで基準値を引き上げるのを防ぐ目的だろうしな。だが事業会社の役員報酬は低く抑えて持ち株会社の方は少数の高給取り従業員で固めることでCEOの報酬を高くする手はあるかも。
連結決算で見ればそれでも逃げられますまいが、重役に役員報酬以外で金を渡す手段なんていくらでもあるだろうというのが実際のところでしょう。昔1ドルCEOなんてのが居ましたがね。
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身近な人の偉大さは半減する -- あるアレゲ人
名ばかり管理職の次の仕組み (スコア:0)
名ばかり平社員の誕生した瞬間である
# 平均値じゃなくて中央値だから難しいかな
Re: (スコア:0)
日本はああいうのを放置してるのが闇すぎる。
本気で取り締まりたければいくらでもできるのに。
Re: (スコア:0)
実際、中央値にしたのは一部の社員だけ給与を吊り上げることで基準値を引き上げるのを防ぐ目的だろうしな。
だが事業会社の役員報酬は低く抑えて持ち株会社の方は少数の高給取り従業員で固めることでCEOの報酬を高くする手はあるかも。
Re: (スコア:0)
連結決算で見ればそれでも逃げられますまいが、重役に役員報酬以外で金を渡す手段なんていくらでもあるだろうというのが実際のところでしょう。昔1ドルCEOなんてのが居ましたがね。