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濃厚接触者を出勤させた会社は感染が蔓延し生産が継続できなくなってつぶれてしまいました。一方、濃厚接触者を休ませた会社は、生産数が落ちたものの生産を継続できたのでつぶれることはありませんでした。めでたしめでたし。
みたいなことになりそう。
現実はどっちも潰れるんやろなぁ…
だがしかし
方々にコネのある経営者:別会社で懲りもせず繰り返す
無知蒙昧な従業員:感染履歴エンガチョで拾う者なし
っていうのが現実ではないかと
労働関連法の違反は、内容に応じた期間、代表取締役などになれない、ぐらいのペナルティーつけりゃいいのにな。
違反なのか?
感染者なら労働安全衛生法違反に問えるけど、濃厚接触者だとどうなんだろうね。
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普通のやつらの下を行け -- バッドノウハウ専門家
昔話みたいに (スコア:0)
濃厚接触者を出勤させた会社は感染が蔓延し生産が継続できなくなってつぶれてしまいました。
一方、濃厚接触者を休ませた会社は、生産数が落ちたものの生産を継続できたのでつぶれることはありませんでした。
めでたしめでたし。
みたいなことになりそう。
Re: (スコア:5, すばらしい洞察)
現実はどっちも潰れるんやろなぁ…
Re: (スコア:1)
現実はどっちも潰れるんやろなぁ…
だがしかし
方々にコネのある経営者:別会社で懲りもせず繰り返す
無知蒙昧な従業員:感染履歴エンガチョで拾う者なし
っていうのが現実ではないかと
Re: (スコア:0)
方々にコネのある経営者:別会社で懲りもせず繰り返す
労働関連法の違反は、内容に応じた期間、代表取締役などになれない、ぐらいのペナルティーつけりゃいいのにな。
Re: (スコア:0)
違反なのか?
Re:昔話みたいに (スコア:1)
感染者なら労働安全衛生法違反に問えるけど、濃厚接触者だとどうなんだろうね。