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仕事が速く、余った時間でゲームをしている社員。クビにするべきか?」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    労働力を遊ばせてるチームマネージャを首にしていいよ。
    開発職なんかそうだけど、同じことをさせても人によって能力や速度が違うのは当前。
    それぞれの人が得意なところに適切な量の仕事を割り振って、それに見合った報酬を与える。そんな当たり前のことができていないのが悪い。

    • by Anonymous Coward on 2019年01月11日 15時56分 (#3546892)

      > それぞれの人が得意なところに適切な量の仕事を割り振って、それに見合った報酬を与える。
      それやっちゃうと、優秀な人とそうでない人で給料の差が発生しちゃうからなあ。。
      そうなるといろいろめんどくさい。

      • by nnnhhh (47970) on 2019年01月11日 16時09分 (#3546901) 日記

        給料以外の報酬を考慮に入れるところですね
        最近はいろいろうるさいけどな

      • by Anonymous Coward

        そうなると優秀である必要がなくなるってのがねえ。

        • by Anonymous Coward

          そりゃそうでしょ。
          業務に必要な一線を越えた分の能力は必要ない。

          • by monyonyo (43060) on 2019年01月11日 20時43分 (#3547100)

            「それぞれの人が得意なところに適切な量の仕事を割り振って、それに見合った報酬を与える。」という話なので、ここでいう「優秀」というのは業務に必要な能力の話をしているのでは。

          • by Anonymous Coward

            そうすると会社が倒れちゃうのがねえ。

          • by Anonymous Coward

            なので、優秀な人は職階(と給料)を上げて業務を変えるのがいいんだけど、
            日本の場合は職階が上がると現場仕事ができなくなるのがねぇ…。

          • by Anonymous Coward

            そうだそうだ。
            社会を維持発展させるのに必要な人間以外は必要ない。

      • by Anonymous Coward

        差が発生しないと稼いでる方が文句言い出してゴミしか残らんよ

      • by Anonymous Coward

        日本の大部分はその考えで年功序列だね。
        差をつけると文句が出るし、差を隠すと発覚したときに荒れる

      • by Anonymous Coward

        > それやっちゃうと、優秀な人とそうでない人で給料の差が発生しちゃうからなあ。。
        > そうなるといろいろめんどくさい。
        成果に比例するほどの報酬増ってのはなかなか無いかもしれないが、それでもいくらかは加味するのが普通じゃないの?
        優秀な人とそうでない人で同じ給料ってのが想像つかないんだが。給与が規定されている公務員だって昇格するには考慮されるでしょ?

      • by Anonymous Coward

        ストーリーのゲームする時間ってのは報酬の一環だと考えれば特に問題ないように思えます。
        報酬というのは金銭だけではないのです。

目玉の数さえ十分あれば、どんなバグも深刻ではない -- Eric Raymond

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