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仕事が速く、余った時間でゲームをしている社員。クビにするべきか?」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    ゲームしてちゃ、ゲーム関係の仕事の人以外ではアウトでしょ。
    それよりも有効的に仕事を高めるための勉強をしたり、企画書でも作ってりゃいいんじゃないかな。
    そうやって他の社員に差をつけていけばいい。

    そもそも、他の社員が10のタスクを10単位時間でやるところ、10のタスクを5単位時間でやってる社員だったとして、その社員の給料を倍にすればいいんだ。
    おそらくゲームをしている社員は他の社員の倍は働いているのに同じ給料だから意図的にゲームしてるんだと思う。

    え、スラド投稿は?

    • by Anonymous Coward

      裁量労働制なら休憩時間としてゲームやってるのはOKじゃない?
      休憩所でやれとは思うけど。

      • by Anonymous Coward on 2019年01月11日 17時00分 (#3546937)

        裁量労働制では、仕事が終わったならとっとと帰れってやつですよ。
        何会社に残って遊んでんだよってことになります。

        社員がいるだけで会社はリソースを使うんですから。

        それに裁量労働制でも一定条件で時間外手当は発生するので、
        ほんとすることないなら家に帰れって。

        休憩時間にゲームは裁量労働制とか関係なく問題なし。

        • by nim (10479) on 2019年01月11日 17時18分 (#3546959)

          そもそも日本の労働法制のもとの話ではないようですが。

        • by Anonymous Coward

          使うリソースはほぼ固定費でしょう。
          電力やネットワークを利用しなければですが。

          裁量労働制でなくてもいいのですが、業務時間や休憩時間の長さなどは自分で決定できるような制度でないといけないので
          分かりやすい裁量労働制で例としています。

        • by Anonymous Coward

          俺もゲームじゃないけど、上司が見ていようが暇つぶしのサイトを堂々と見ている。
          なぜかというと、裁量労働制なのに、残業してほしい(特に仕事があるわけでもないのに)
          とか言ってくる馬鹿が上司だから、一応一日八時間は会社にいるようにしている。

          本当に帰っても何の不当な扱いもしないなら一日二時間だけ仕事して帰るよ。

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