「知られざる (?) 産総研就職への道のり」記事へのコメント

学生さん・若手向け参考事項

[Anonymous Coward]

役に立つかどうかわかりませんが。

・論文等をいきなり送りつけられても無視、学会などで実際に候補者を見て話してみてからじゃないと採用しない、というチーム長もいます。
　頭の切れ、センス、人柄等を見るそうで。

・連携大学院制度という、学部生や院生が産総研に在籍して研究できる制度があります。
　研究テーマ上で繋がりのある、特定大学の特定研究室から、毎年何人か学生さんが来たりします。

　往々にして「設備があっても人手が足りてない」という場合があり、優秀な学生さんが来ると助かり、
　大学にとっても設備の補完になるなどのメリットが期待できます。

　何も保証はありませんが、あるいは就職に有利になるかも知れません。

・研究は多かれ少なかれ、「自分のやるべき仕事を、自分で探し出す」能力を求められます。普段から鍛えておきましょう。

Re:

[Anonymous Coward]

産総研はコネがなければ，面接に呼ばれても意味がないというところです．
私は某横綱大学院出身で，論文の数もありましたが，
「二人のうち一人を採用する」と最終面接に呼ばれて，いってみたら，食堂の前で，
リクルートスーツを着た若者が，当該採用担当研究者と談笑しながら歩いていました．
面接は，明らかな揚げ足取りの圧迫面接．そのあと就職した大学で採用担当を何度かしましたが，
こんな圧迫面接をしたことはありません．良い思い出です．
あとで産総研の友達に聞いたら「コネもないのに産総研を受けるなんて馬鹿だよ」と言われました．

その後，産総研の人々と交流する機会があったのですが「あなたのような人こそが
産総研に来るべきだ」とグループリーダーに言われて，苦笑するしかありませんでした．
せめて，いろんなことを大学並みにしませんか？

Re:

[Anonymous Coward]

>> 産総研はコネがなければ，面接に呼ばれても意味がないというところです．

まず，任期付の採用については「産総研」というくくりは意味をもちません．現場のユニット次第です．ただ，実態としてそういうユニットはけっこうあるだろうとは思います．というのも，現場からすると，全く知らない人を論文と面接だけで採用するのはリスクが高すぎるんですよ．

この手の公募を受けてくる若手をシビアに見ると，過去に優れた論文を出していても実際は「指導教員が優秀だっただけ」「たまたま上司から良いテーマを割り当てられただけ」みたいな感じで，自立して研究を進める能力には欠ける人というのが意外と多いんですよね．

Re:学生さん・若手向け参考事項

[Anonymous Coward]

そういった懸念は、ほかの大学や研究機関にもあるにも関わらず、産総研にだけ黒い噂が絶えないのは、
どうしてでしょうか？

Re:

[Anonymous Coward]

あなたがこうやって産総研のだけ広めるからではないでしょうか

# 本気にするなよ

Re:

[Anonymous Coward]

産総研が毎年沢山の研究者を応募しているからじゃないでしょうか。
1人の助教ポストを黒い方式で採用しても噂にならないが、毎年起こるといろいろ言われそうですよね。