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大手企業ですが、休憩室にゲーム機と50型テレビが置いてあって皆楽しそうに遊んでいますよ。ウェブサイトの閲覧もなにも制限はありませんし、モバイル機器の充電なんで皆当然のようにしています。社長もネットでの情報収集は推奨しているし、SNSなど新しいコミュニケーション手段も積極的に使えと言っています。
つまらない規制をして人材が寄り付かない空気をつくるよりは楽しく活発で新しいことに敏感な職場のほうが会社全体にとって良いと思いますがね。
上場企業ですが、ほとんど同様ですね。制限はしてませんが、管理部門では一応のチェックはしています。
周りを見渡すと、仕事が出来る人や管理職・幹部クラスになると、時間が無いのもあるでしょうが、時間にメリハリつけてやってますね。出社後1時間はネットなどで情報収集、昼休みや三時頃の眠くなったらちょっとゲーム…など。逆に評価が低かったり満足な結果が出せていない人は常にSNSやまとめサイト開いてる時が多いですね。
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人生の大半の問題はスルー力で解決する -- スルー力研究専門家
うちは全然OKですね (スコア:3)
大手企業ですが、休憩室にゲーム機と50型テレビが置いてあって皆楽しそうに遊んでいますよ。
ウェブサイトの閲覧もなにも制限はありませんし、モバイル機器の充電なんで皆当然のようにしています。
社長もネットでの情報収集は推奨しているし、SNSなど新しいコミュニケーション手段も積極的に使えと言っています。
つまらない規制をして人材が寄り付かない空気をつくるよりは
楽しく活発で新しいことに敏感な職場のほうが会社全体にとって良いと思いますがね。
Re:うちは全然OKですね (スコア:0)
上場企業ですが、ほとんど同様ですね。
制限はしてませんが、管理部門では一応のチェックはしています。
周りを見渡すと、仕事が出来る人や管理職・幹部クラスになると、
時間が無いのもあるでしょうが、時間にメリハリつけてやってますね。
出社後1時間はネットなどで情報収集、昼休みや三時頃の眠くなったらちょっとゲーム…など。
逆に評価が低かったり満足な結果が出せていない人は
常にSNSやまとめサイト開いてる時が多いですね。