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もし、同じような仕事を割り振って、一人だけ早く終わる人がいるとする。 で、内容を確認したら必要十分な品質だとする。 とすると、マネージャーのすることは他の人たちに、その優秀な人のまねをさせることなんじゃ無いのかな。 私の観測範囲だと、そういう早く終わらせる工夫だとか、集中力は無視して、早く終わった人間に「なぜ手伝わない」とか「その工夫は他の職員がまねできないから止めろ」とかそういうレベルの話が多い。 私の周りに居る管理職が無能なのかな。
まねできないから止めろという回答をもらえてるじゃん
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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
疑問なんだけど (スコア:1)
もし、同じような仕事を割り振って、一人だけ早く終わる人がいるとする。
で、内容を確認したら必要十分な品質だとする。
とすると、マネージャーのすることは他の人たちに、その優秀な人のまねをさせることなんじゃ無いのかな。
私の観測範囲だと、そういう早く終わらせる工夫だとか、集中力は無視して、早く終わった人間に「なぜ手伝わない」とか「その工夫は他の職員がまねできないから止めろ」とかそういうレベルの話が多い。
私の周りに居る管理職が無能なのかな。
Re: (スコア:0)
まねできないから止めろ
という回答をもらえてるじゃん