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仕事が速く、余った時間でゲームをしている社員。クビにするべきか?」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    ゲームしてちゃ、ゲーム関係の仕事の人以外ではアウトでしょ。
    それよりも有効的に仕事を高めるための勉強をしたり、企画書でも作ってりゃいいんじゃないかな。
    そうやって他の社員に差をつけていけばいい。

    そもそも、他の社員が10のタスクを10単位時間でやるところ、10のタスクを5単位時間でやってる社員だったとして、その社員の給料を倍にすればいいんだ。
    おそらくゲームをしている社員は他の社員の倍は働いているのに同じ給料だから意図的にゲームしてるんだと思う。

    え、スラド投稿は?

    • by Anonymous Coward

      裁量労働制なら休憩時間としてゲームやってるのはOKじゃない?
      休憩所でやれとは思うけど。

      • by Anonymous Coward on 2019年01月11日 21時56分 (#3547144)

        ウチの会社、裁量労働性でも無いのに報告・共有ができ成果出していれば
        席で寝ていても「あいつ寝てる(笑)」「朝4時まで飲んでたからなぁ(笑)」
        遅刻して来ても「昨日何時まで飲んでた?(笑)」
        「気分がノらないのでカフェ行ってきまーす」「いってらー」
        労務管理的にどうなんだって話も有りますが、割と良い会社だと思ってます

        親コメント
        • by Anonymous Coward

          裁量労働性でも無いのにそれだと、長時間労働=高収入となって、効率改善のインセンティブが無い。
          そういう会社は日本に多いけど、だらだら働いた分だけ給料をもらえるので、働く側からしたら短期的にはいい会社なんでしょうね。
          長期的には会社が淘汰されそうとか、ぬるま湯で働いた人は市場価値が下がって転職で困るとかありそうですが。

未知のハックに一心不乱に取り組んだ結果、私は自然の法則を変えてしまった -- あるハッカー

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