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仕事の負荷は変化するものなので、いつもフルフルで作業することになると繁忙期に破綻する。だから仕事には余裕が必要なんだよね。
アリの何割かは働かずに遊んでるのと同じ理論。
ところがうちの社長がバカボンで、そういう余裕をなくすべく、人件費と請負料が釣り合っていない安い仕事にまでビチビチで詰めさせたもんだから、安い仕事をみっちりやってる間に来た美味しい案件が受けられずに失注続出。結果として働きすぎて経営悪化中。社長をクビにしたい。
そういうわけで自分だけは自分のやってる業務の範囲内で余裕を持てるように全力を出さずに抑えてる。
その会社に残るメリットはどこにあるのだろうか？
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日々是ハック也 -- あるハードコアバイナリアン
まあ，こうやって暇なときに書き込んでいるわけだが (スコア:2)
流れ作業の工場でもない限り，そんな冗長性は確保したいところ。
Re: (スコア:0)
仕事の負荷は変化するものなので、いつもフルフルで作業することになると繁忙期に破綻する。
だから仕事には余裕が必要なんだよね。
アリの何割かは働かずに遊んでるのと同じ理論。
ところがうちの社長がバカボンで、そういう余裕をなくすべく、人件費と請負料が釣り合っていない安い仕事にまでビチビチで詰めさせたもんだから、安い仕事をみっちりやってる間に来た美味しい案件が受けられずに失注続出。
結果として働きすぎて経営悪化中。
社長をクビにしたい。
そういうわけで自分だけは自分のやってる業務の範囲内で余裕を持てるように全力を出さずに抑えてる。
Re:まあ，こうやって暇なときに書き込んでいるわけだが (スコア:0)
その会社に残るメリットはどこにあるのだろうか？