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まともに卒論書いた奴だけを輩出してくれ。
全くだな。卒論もできてない(どころかはじめてもいない場合もある)のに内定決まるのがおかしいと思わんのかね。
おかしいとは思うけど、卒業したら即、新卒一括採用ってのを止めないと無理かと。採用する側も1社だけ止めることはできないし、外資メーカーだって日本に来たら新卒一括採用してる。
無限定雇用、簡単に解雇できない、新卒一括採用ってのは相互依存があるので、全部同時に変えないと難しい。限定雇用+解雇できるって組み合わせは中途採用では双方メリットあると思うんだけど、広がらない理由は良く分からん。
内定決まってたけど卒論が書けずに半年入社が遅れた後輩がいたなぁ・・
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あつくて寝られない時はhackしろ! 386BSD(98)はそうやってつくられましたよ? -- あるハッカー
もう入り口は仕方ないから (スコア:1)
まともに卒論書いた奴だけを輩出してくれ。
Re:もう入り口は仕方ないから (スコア:0)
全くだな。卒論もできてない(どころかはじめてもいない場合もある)のに内定決まるのがおかしいと思わんのかね。
Re: (スコア:0)
おかしいとは思うけど、卒業したら即、新卒一括採用ってのを止めないと無理かと。
採用する側も1社だけ止めることはできないし、外資メーカーだって日本に来たら新卒一括採用してる。
無限定雇用、簡単に解雇できない、新卒一括採用ってのは相互依存があるので、全部同時に変えないと難しい。
限定雇用+解雇できるって組み合わせは中途採用では双方メリットあると思うんだけど、広がらない理由は良く分からん。
Re: (スコア:0)
内定決まってたけど卒論が書けずに半年入社が遅れた後輩がいたなぁ・・