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敬意みたいなものは普段の態度で示せばいいんで、ハンコみたいな手続きのひとつひとつにまで要求するのはくだらない。こんなことさせて気持ちよくなってるヤツの気がしれない。
支配者がルールを定める、被支配者はそれに従属し、さらに下位層にもルールを押し付けるこの関係が一番大事なんです。普段の態度で敬意を示すなんて、そんなのは空気の存在のように当たり前過ぎて、どうでもいいことなんですよ
組織が機能する為のルールが必要ないとは言っていない。ハンコを傾けるのがそれに資するか、適切かという話をしたんだよ。敬意を示すのがどうでもいいのは、それはある程度そうだろう。だけど、ハンコを傾けるのはさらにどうでもいい事だよ。
統率するのに構成員にルールを遵守する事を求めるのは良いが、内容を問わず押し付けるのは本末転倒だろう。あくまで組織が能力を確実に発揮するのに用いられるべきだと思う。
マナー講師なんていう糞の役にも立たん連中が支配者だったとはね。世も末だ。
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どっちでもええ… (スコア:0)
敬意みたいなものは普段の態度で示せばいいんで、ハンコみたいな手続きのひとつひとつにまで要求するのはくだらない。
こんなことさせて気持ちよくなってるヤツの気がしれない。
Re:どっちでもええ… (スコア:0)
支配者がルールを定める、被支配者はそれに従属し、さらに下位層にもルールを押し付ける
この関係が一番大事なんです。
普段の態度で敬意を示すなんて、そんなのは空気の存在のように当たり前過ぎて、どうでもいいことなんですよ
Re:どっちでもええ… (スコア:1)
組織が機能する為のルールが必要ないとは言っていない。
ハンコを傾けるのがそれに資するか、適切かという話をしたんだよ。
敬意を示すのがどうでもいいのは、それはある程度そうだろう。だけど、ハンコを傾けるのはさらにどうでもいい事だよ。
統率するのに構成員にルールを遵守する事を求めるのは良いが、内容を問わず押し付けるのは本末転倒だろう。あくまで組織が能力を確実に発揮するのに用いられるべきだと思う。
Re: (スコア:0)
マナー講師なんていう糞の役にも立たん連中が支配者だったとはね。世も末だ。