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役職や業務での報酬額の差は有る程度はっきり差が出て欲しい派です自分より上位の報酬額を見聞きした時に「俺も頑張ろう」って思える方が夢がありますからね結果を出しても給料差が出ない様な企業では働きたく無いです
アメリカの場合は経営者は外からプロを雇うのが普通だから、従業員がそのまま重役になるのは奇跡レベルです
その従業員は外以外のどこからやって来たのでしょう
従業員として外から雇用されたんですよ。経営者は経営者として外から雇用されます。
その外から来た経営者は従業員上がりではないので?
もしそうなら(経営者は産まれた時から経営者なら)貴族制と何が違うのかと。不満が募るのも宜なるかな。
起業という言葉は聞いたことがありませんか?
もともとある程度以上の高額な報酬が支払われていて、公開したらそんな恥ずかしいことしないだろうということで、証券規制かなにかで公開させたら、高いから偉いすごいと言わんばかりに競ってあげまくったらしい。個人的にも差がありすぎるとおもうので、もうちょっとちゃんと分配してほしいとは思う。
役職による報酬額の差はいらないけど、業務での額の差はでてほしいかな。役職の数がたりなくてよくわかんない職が増えてたり、空いたからとりあえず年次てきに玉突きではいったりとかみてるとね。天下りもあるし。
問題は上がもらいすぎっていうより、下がもらわなすぎなことだからな。有能な上がもらってる分には構わない。でも現実はそんなのごく一部で、大多数は無能もしくはそれなりではあるが給料には見合っていないのが実情。
まあ役員報酬が適切かどうかは、そいつを1年休職させれば分かる話。本当に必要な人材なら、それをすると会社が大きく傾くはずだからな。もしくは業務に影響がでる。でも、それで「あっ、そういえばいなかったな」程度の認識にしかならないなら、いらないってことだ。よって給料が不当という事になる。いてもいなくても変わらないやつに役員報酬払う意味はないからな。替えのきく平社員と同じで十分。
> まあ役員報酬が適切かどうかは、そいつを1年休職させれば分かる話。> 本当に必要な人材なら、それをすると会社が大きく傾くはずだからな。もしくは業務に影響がでる。それで分かっても手遅れじゃん。
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アレゲはアレゲを呼ぶ -- ある傍観者
適切な値は判らないけれど (スコア:0)
役職や業務での報酬額の差は有る程度はっきり差が出て欲しい派です
自分より上位の報酬額を見聞きした時に「俺も頑張ろう」って思える方が夢がありますからね
結果を出しても給料差が出ない様な企業では働きたく無いです
Re: (スコア:0)
アメリカの場合は経営者は外からプロを雇うのが普通だから、従業員がそのまま重役になるのは奇跡レベルです
Re: (スコア:0)
その従業員は外以外のどこからやって来たのでしょう
Re: (スコア:0)
従業員として外から雇用されたんですよ。
経営者は経営者として外から雇用されます。
Re: (スコア:0)
その外から来た経営者は従業員上がりではないので?
もしそうなら(経営者は産まれた時から経営者なら)貴族制と何が違うのかと。
不満が募るのも宜なるかな。
Re: (スコア:0)
起業という言葉は聞いたことがありませんか?
Re: (スコア:0)
もともとある程度以上の高額な報酬が支払われていて、
公開したらそんな恥ずかしいことしないだろうということで、
証券規制かなにかで公開させたら、高いから偉いすごいと言わんばかりに競ってあげまくったらしい。
個人的にも差がありすぎるとおもうので、もうちょっとちゃんと分配してほしいとは思う。
役職による報酬額の差はいらないけど、業務での額の差はでてほしいかな。
役職の数がたりなくてよくわかんない職が増えてたり、空いたからとりあえず年次てきに玉突きではいったりとかみてるとね。
天下りもあるし。
Re: (スコア:0)
問題は上がもらいすぎっていうより、下がもらわなすぎなことだからな。
有能な上がもらってる分には構わない。
でも現実はそんなのごく一部で、大多数は無能もしくはそれなりではあるが給料には見合っていないのが実情。
まあ役員報酬が適切かどうかは、そいつを1年休職させれば分かる話。
本当に必要な人材なら、それをすると会社が大きく傾くはずだからな。もしくは業務に影響がでる。
でも、それで「あっ、そういえばいなかったな」程度の認識にしかならないなら、いらないってことだ。
よって給料が不当という事になる。いてもいなくても変わらないやつに役員報酬払う意味はないからな。
替えのきく平社員と同じで十分。
Re:適切な値は判らないけれど (スコア:2)
> まあ役員報酬が適切かどうかは、そいつを1年休職させれば分かる話。
> 本当に必要な人材なら、それをすると会社が大きく傾くはずだからな。もしくは業務に影響がでる。
それで分かっても手遅れじゃん。