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米サンフランシスコ市、重役と従業員の報酬格差が大きい企業に課税する条例案を住民投票で承認」記事へのコメント

  • 役職や業務での報酬額の差は有る程度はっきり差が出て欲しい派です
    自分より上位の報酬額を見聞きした時に「俺も頑張ろう」って思える方が夢がありますからね
    結果を出しても給料差が出ない様な企業では働きたく無いです

    • by Anonymous Coward on 2020年11月10日 8時16分 (#3921282)

      問題は上がもらいすぎっていうより、下がもらわなすぎなことだからな。
      有能な上がもらってる分には構わない。
      でも現実はそんなのごく一部で、大多数は無能もしくはそれなりではあるが給料には見合っていないのが実情。

      まあ役員報酬が適切かどうかは、そいつを1年休職させれば分かる話。
      本当に必要な人材なら、それをすると会社が大きく傾くはずだからな。もしくは業務に影響がでる。
      でも、それで「あっ、そういえばいなかったな」程度の認識にしかならないなら、いらないってことだ。
      よって給料が不当という事になる。いてもいなくても変わらないやつに役員報酬払う意味はないからな。
      替えのきく平社員と同じで十分。

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