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なぜ、新人がのような素性の人間であることが分からないままに、客先に派遣するような状況になったのか?普通は入社して社内にいるうちに、すぐ分かるはずだが。
この新人さんって新卒一括で入ったんでしょうか、それならその指摘も納得なのですが、、本当に中小の零細派遣企業ではハローワーク応募で採用したひともいます事務所といっても猫の額のような場所でせっかく来た新人を遊ばせておく余裕もありませんすぐに現場に行ってもらい、そこで経験を積んでもらいます
もちろん真面目に働いてくれる若い方も中にはいますが、多くはやっぱり今どきの若者です記事にはエンジニアと書かれているので同じような事例とは言い切れませんが、似たような経験もありますその子はテスターとして派遣したのですが、一ヶ月もたたずに常駐先を休みがちになってしま
学校どうこうより、自衛隊OBを採用したほうがよかったのでは。この案件って、朝に「右を向け」と言われれば、夕刻までずっと右を向いているような人が欲しかったという話でしょ。
案件での要求が、「言われたことを、言われたままひたすらやる」というのであれば、そういったソルジャー育成は、高等教育の仕事じゃないので。。
もしくはシルバー人材センターでもいいかもしれない。おそらく高齢者のほうが使いやすいよ。
「指示に忠実」というのも希少価値の高いスキルなんだがな。
実際のところ、高齢者ほど仕事への忠実度が高いよ。最低の給料分は働こうという意思がある。
同一労働同一賃金なヨーロッパだと、若者も高齢者も同じ時給で使えるから、企業はむしろ高齢者のほうを雇いたがる。なので若者の失業率がハンパない。
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人生unstable -- あるハッカー
本人も悪いが上司も悪いのでは? (スコア:2, すばらしい洞察)
なぜ、新人がのような素性の人間であることが分からないままに、客先に派遣するような状況になったのか?
普通は入社して社内にいるうちに、すぐ分かるはずだが。
Re: (スコア:0)
この新人さんって新卒一括で入ったんでしょうか、それならその指摘も納得なのですが、、
本当に中小の零細派遣企業ではハローワーク応募で採用したひともいます
事務所といっても猫の額のような場所でせっかく来た新人を遊ばせておく余裕もありません
すぐに現場に行ってもらい、そこで経験を積んでもらいます
もちろん真面目に働いてくれる若い方も中にはいますが、多くはやっぱり今どきの若者です
記事にはエンジニアと書かれているので同じような事例とは言い切れませんが、似たような経験もあります
その子はテスターとして派遣したのですが、一ヶ月もたたずに常駐先を休みがちになってしま
Re: (スコア:0)
学校どうこうより、自衛隊OBを採用したほうがよかったのでは。
この案件って、朝に「右を向け」と言われれば、夕刻までずっと右を向いているような人が欲しかったという話でしょ。
案件での要求が、「言われたことを、言われたままひたすらやる」というのであれば、
そういったソルジャー育成は、高等教育の仕事じゃないので。。
もしくはシルバー人材センターでもいいかもしれない。おそらく高齢者のほうが使いやすいよ。
Re:本人も悪いが上司も悪いのでは? (スコア:0)
「指示に忠実」というのも希少価値の高いスキルなんだがな。
Re: (スコア:0)
実際のところ、高齢者ほど仕事への忠実度が高いよ。最低の給料分は働こうという意思がある。
同一労働同一賃金なヨーロッパだと、若者も高齢者も同じ時給で使えるから、企業はむしろ高齢者のほうを雇いたがる。
なので若者の失業率がハンパない。