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なぜ、新人がのような素性の人間であることが分からないままに、客先に派遣するような状況になったのか?普通は入社して社内にいるうちに、すぐ分かるはずだが。
この新人さんって新卒一括で入ったんでしょうか、それならその指摘も納得なのですが、、本当に中小の零細派遣企業ではハローワーク応募で採用したひともいます事務所といっても猫の額のような場所でせっかく来た新人を遊ばせておく余裕もありませんすぐに現場に行ってもらい、そこで経験を積んでもらいます
もちろん真面目に働いてくれる若い方も中にはいますが、多くはやっぱり今どきの若者です記事にはエンジニアと書かれているので同じような事例とは言い切れませんが、似たような経験もありますその子はテスターとして派遣したのですが、一ヶ月もたたずに常駐先を休みがちになってしま
#ちなみに退職してしまった新人さんは中退とはいえそれなりに名の知れた大学出身の方だったので、、#日本の教育レベルはどうなっているのかとこの国の将来に暗い思いになったものです
いや、大学に中退者の質を担保しろとは言えないでしょ。むしろ、きちんと卒業させなかったことの正しさが後追いで証明されたのでは。
そもそも中退してたらその学校出身じゃないよね。明らかに採用側の問題ってのが見てとれる言動。
「○○大学院博士課程単位取得退学」なら学歴に書くかもね。
履歴書の学歴を高校から書くなら、高校中退→飛び級で千葉大とかなら、高校中退も書くでしょうしね。
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「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
本人も悪いが上司も悪いのでは? (スコア:2, すばらしい洞察)
なぜ、新人がのような素性の人間であることが分からないままに、客先に派遣するような状況になったのか?
普通は入社して社内にいるうちに、すぐ分かるはずだが。
Re: (スコア:0)
この新人さんって新卒一括で入ったんでしょうか、それならその指摘も納得なのですが、、
本当に中小の零細派遣企業ではハローワーク応募で採用したひともいます
事務所といっても猫の額のような場所でせっかく来た新人を遊ばせておく余裕もありません
すぐに現場に行ってもらい、そこで経験を積んでもらいます
もちろん真面目に働いてくれる若い方も中にはいますが、多くはやっぱり今どきの若者です
記事にはエンジニアと書かれているので同じような事例とは言い切れませんが、似たような経験もあります
その子はテスターとして派遣したのですが、一ヶ月もたたずに常駐先を休みがちになってしま
Re: (スコア:0)
#ちなみに退職してしまった新人さんは中退とはいえそれなりに名の知れた大学出身の方だったので、、
#日本の教育レベルはどうなっているのかとこの国の将来に暗い思いになったものです
いや、大学に中退者の質を担保しろとは言えないでしょ。
むしろ、きちんと卒業させなかったことの正しさが後追いで証明されたのでは。
Re: (スコア:0)
そもそも中退してたらその学校出身じゃないよね。
明らかに採用側の問題ってのが見てとれる言動。
Re:本人も悪いが上司も悪いのでは? (スコア:1)
「○○大学院博士課程単位取得退学」なら学歴に書くかもね。
Re:本人も悪いが上司も悪いのでは? (スコア:1)
履歴書の学歴を高校から書くなら、高校中退→飛び級で千葉大とかなら、高校中退も書くでしょうしね。