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なぜ、新人がのような素性の人間であることが分からないままに、客先に派遣するような状況になったのか?普通は入社して社内にいるうちに、すぐ分かるはずだが。
この新人さんって新卒一括で入ったんでしょうか、それならその指摘も納得なのですが、、本当に中小の零細派遣企業ではハローワーク応募で採用したひともいます事務所といっても猫の額のような場所でせっかく来た新人を遊ばせておく余裕もありませんすぐに現場に行ってもらい、そこで経験を積んでもらいます
もちろん真面目に働いてくれる若い方も中にはいますが、多くはやっぱり今どきの若者です記事にはエンジニアと書かれているので同じような事例とは言い切れませんが、似たような経験もありますその子はテスターとして派遣したのですが、一ヶ月もたたずに常駐先を休みがちになってしま
#ちなみに退職してしまった新人さんは中退とはいえそれなりに名の知れた大学出身の方だったので、、
結果論ではありますが、"大学での修学をドロップアウトした人を採用した"という経緯は留意すべきだったのかも・・・。
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ研究家
本人も悪いが上司も悪いのでは? (スコア:2, すばらしい洞察)
なぜ、新人がのような素性の人間であることが分からないままに、客先に派遣するような状況になったのか?
普通は入社して社内にいるうちに、すぐ分かるはずだが。
Re: (スコア:0)
この新人さんって新卒一括で入ったんでしょうか、それならその指摘も納得なのですが、、
本当に中小の零細派遣企業ではハローワーク応募で採用したひともいます
事務所といっても猫の額のような場所でせっかく来た新人を遊ばせておく余裕もありません
すぐに現場に行ってもらい、そこで経験を積んでもらいます
もちろん真面目に働いてくれる若い方も中にはいますが、多くはやっぱり今どきの若者です
記事にはエンジニアと書かれているので同じような事例とは言い切れませんが、似たような経験もあります
その子はテスターとして派遣したのですが、一ヶ月もたたずに常駐先を休みがちになってしま
Re:本人も悪いが上司も悪いのでは? (スコア:0)
#ちなみに退職してしまった新人さんは中退とはいえそれなりに名の知れた大学出身の方だったので、、
結果論ではありますが、"大学での修学をドロップアウトした人を採用した"という経緯は留意すべきだったのかも・・・。