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なぜ、新人がのような素性の人間であることが分からないままに、客先に派遣するような状況になったのか?普通は入社して社内にいるうちに、すぐ分かるはずだが。
この新人さんって新卒一括で入ったんでしょうか、それならその指摘も納得なのですが、、本当に中小の零細派遣企業ではハローワーク応募で採用したひともいます事務所といっても猫の額のような場所でせっかく来た新人を遊ばせておく余裕もありませんすぐに現場に行ってもらい、そこで経験を積んでもらいます
もちろん真面目に働いてくれる若い方も中にはいますが、多くはやっぱり今どきの若者です記事にはエンジニアと書かれているので同じような事例とは言い切れませんが、似たような経験もありますその子はテスターとして派遣したのですが、一ヶ月もたたずに常駐先を休みがちになってしまいましたもちろん説得に努めたもののその甲斐なく、やがては退職していきました
元コメントのように入社して(しばらくは)社内で経験を積ませるというのは理想ではありますが会社によっては2~3回の面接ですべてを判断して現場に送らざるを得ないところもありますそういう意味では身につまされる記事だと感じました
#ちなみに退職してしまった新人さんは中退とはいえそれなりに名の知れた大学出身の方だったので、、#日本の教育レベルはどうなっているのかとこの国の将来に暗い思いになったものです
#日本の教育レベルはどうなっているのかとこの国の将来に暗い思いになったものです
日本の教育レベルに責任転嫁する、まさにあなたがこの国の将来を暗くしている元凶だと、気付いていないところが一番ヤバイという。
卒業できなくて中退なんだから、大学としては正しく機能してるのでは。
>多くはやっぱり今どきの若者です
それ、10年前にも20年前にも30年前にも……同じ様に言われてたと断言できる
「40年前」より上がないのは、もう定年になるからだね
FIFOが基本だけど定年が年金支給と合わせてズレるんで、そろそろ出てくるのじゃないかな。
いや、大学に中退者の質を担保しろとは言えないでしょ。むしろ、きちんと卒業させなかったことの正しさが後追いで証明されたのでは。
中退者を採用する時点でまちがってるよねただでさえ大学全入時代で入学試験なんてなんの質の担保にもならないのにこれは日本の教育レベルうんぬんの話じゃない見えてる地雷なのにわざわざ採用してやっぱり爆発したというただそれだけの話
大卒に限ると失業率が50%ぐらいになるが大丈夫か?
そもそも中退してたらその学校出身じゃないよね。明らかに採用側の問題ってのが見てとれる言動。
「○○大学院博士課程単位取得退学」なら学歴に書くかもね。
履歴書の学歴を高校から書くなら、高校中退→飛び級で千葉大とかなら、高校中退も書くでしょうしね。
履歴書には〇〇大学中退とは書けるでしょ。
かけねーよ。最終学歴高卒だっての。
昔、上岡龍太郎が「僕の最終学歴は京都大学受験です」とよくネタにしてたなあ。彼の場合は半分自虐だけど、京産大中退の鶴瓶とどっちが上か競ってた。
学校どうこうより、自衛隊OBを採用したほうがよかったのでは。この案件って、朝に「右を向け」と言われれば、夕刻までずっと右を向いているような人が欲しかったという話でしょ。
案件での要求が、「言われたことを、言われたままひたすらやる」というのであれば、そういったソルジャー育成は、高等教育の仕事じゃないので。。
もしくはシルバー人材センターでもいいかもしれない。おそらく高齢者のほうが使いやすいよ。
この案件って、朝に「右を向け」と言われれば、夕刻までずっと右を向いているような人が欲しかったという話でしょ。
まったくそういう話ではないと思うが……?
>単純作業向けの検証要員として新人社員を派遣したところ連絡無しで遅刻
と、しっかり書いていますけれど。
「指示に忠実」というのも希少価値の高いスキルなんだがな。
実際のところ、高齢者ほど仕事への忠実度が高いよ。最低の給料分は働こうという意思がある。
同一労働同一賃金なヨーロッパだと、若者も高齢者も同じ時給で使えるから、企業はむしろ高齢者のほうを雇いたがる。なので若者の失業率がハンパない。
「最低限業務命令位は守るだろ?」って話では?
>自衛隊OBを採用したほうがよかったのでは。自衛隊OBが大学中退以上に求職してると思ってるのか。大抵の自衛隊OBはおまえより遙かに優秀だから、望んだって来てくれるもんじゃねえぞ。
片側の言い分だけでは何ともねえ・・・。
ITエンジニア人月0円セール [hatenablog.com]なんて、やっている派遣会社もありますから。
何と言って客に売り付けたのやら。
# 日本の派遣会社のレベルはどうなっているのかとこの国の将来に暗い思いになったものです
#ちなみに退職してしまった新人さんは中退とはいえそれなりに名の知れた大学出身の方だったので、、
結果論ではありますが、"大学での修学をドロップアウトした人を採用した"という経緯は留意すべきだったのかも・・・。
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あと、僕は馬鹿なことをするのは嫌いですよ (わざとやるとき以外は)。-- Larry Wall
本人も悪いが上司も悪いのでは? (スコア:2, すばらしい洞察)
なぜ、新人がのような素性の人間であることが分からないままに、客先に派遣するような状況になったのか?
普通は入社して社内にいるうちに、すぐ分かるはずだが。
Re:本人も悪いが上司も悪いのでは? (スコア:0)
この新人さんって新卒一括で入ったんでしょうか、それならその指摘も納得なのですが、、
本当に中小の零細派遣企業ではハローワーク応募で採用したひともいます
事務所といっても猫の額のような場所でせっかく来た新人を遊ばせておく余裕もありません
すぐに現場に行ってもらい、そこで経験を積んでもらいます
もちろん真面目に働いてくれる若い方も中にはいますが、多くはやっぱり今どきの若者です
記事にはエンジニアと書かれているので同じような事例とは言い切れませんが、似たような経験もあります
その子はテスターとして派遣したのですが、一ヶ月もたたずに常駐先を休みがちになってしまいました
もちろん説得に努めたもののその甲斐なく、やがては退職していきました
元コメントのように入社して(しばらくは)社内で経験を積ませるというのは理想ではありますが
会社によっては2~3回の面接ですべてを判断して現場に送らざるを得ないところもあります
そういう意味では身につまされる記事だと感じました
#ちなみに退職してしまった新人さんは中退とはいえそれなりに名の知れた大学出身の方だったので、、
#日本の教育レベルはどうなっているのかとこの国の将来に暗い思いになったものです
Re: (スコア:0)
#日本の教育レベルはどうなっているのかとこの国の将来に暗い思いになったものです
日本の教育レベルに責任転嫁する、まさにあなたがこの国の将来を暗くしている元凶だと、気付いていないところが一番ヤバイという。
Re:本人も悪いが上司も悪いのでは? (スコア:2)
卒業できなくて中退なんだから、大学としては正しく機能してるのでは。
Re: (スコア:0)
>多くはやっぱり今どきの若者です
それ、10年前にも20年前にも30年前にも……同じ様に言われてたと断言できる
Re: (スコア:0)
「40年前」より上がないのは、もう定年になるからだね
Re: (スコア:0)
FIFOが基本だけど定年が年金支給と合わせてズレるんで、そろそろ出てくるのじゃないかな。
Re: (スコア:0)
#ちなみに退職してしまった新人さんは中退とはいえそれなりに名の知れた大学出身の方だったので、、
#日本の教育レベルはどうなっているのかとこの国の将来に暗い思いになったものです
いや、大学に中退者の質を担保しろとは言えないでしょ。
むしろ、きちんと卒業させなかったことの正しさが後追いで証明されたのでは。
Re: (スコア:0)
中退者を採用する時点でまちがってるよね
ただでさえ大学全入時代で入学試験なんてなんの質の担保にもならないのに
これは日本の教育レベルうんぬんの話じゃない
見えてる地雷なのにわざわざ採用してやっぱり爆発したというただそれだけの話
Re: (スコア:0)
大卒に限ると失業率が50%ぐらいになるが大丈夫か?
Re: (スコア:0)
そもそも中退してたらその学校出身じゃないよね。
明らかに採用側の問題ってのが見てとれる言動。
Re:本人も悪いが上司も悪いのでは? (スコア:1)
「○○大学院博士課程単位取得退学」なら学歴に書くかもね。
Re:本人も悪いが上司も悪いのでは? (スコア:1)
履歴書の学歴を高校から書くなら、高校中退→飛び級で千葉大とかなら、高校中退も書くでしょうしね。
Re: (スコア:0)
履歴書には〇〇大学中退とは書けるでしょ。
Re: (スコア:0)
かけねーよ。
最終学歴高卒だっての。
Re: (スコア:0)
昔、上岡龍太郎が「僕の最終学歴は京都大学受験です」とよくネタにしてたなあ。
彼の場合は半分自虐だけど、京産大中退の鶴瓶とどっちが上か競ってた。
Re: (スコア:0)
学校どうこうより、自衛隊OBを採用したほうがよかったのでは。
この案件って、朝に「右を向け」と言われれば、夕刻までずっと右を向いているような人が欲しかったという話でしょ。
案件での要求が、「言われたことを、言われたままひたすらやる」というのであれば、
そういったソルジャー育成は、高等教育の仕事じゃないので。。
もしくはシルバー人材センターでもいいかもしれない。おそらく高齢者のほうが使いやすいよ。
Re: (スコア:0)
この案件って、朝に「右を向け」と言われれば、夕刻までずっと右を向いているような人が欲しかったという話でしょ。
まったくそういう話ではないと思うが……?
Re: (スコア:0)
>単純作業向けの検証要員として新人社員を派遣したところ連絡無しで遅刻
と、しっかり書いていますけれど。
Re: (スコア:0)
「指示に忠実」というのも希少価値の高いスキルなんだがな。
Re: (スコア:0)
実際のところ、高齢者ほど仕事への忠実度が高いよ。最低の給料分は働こうという意思がある。
同一労働同一賃金なヨーロッパだと、若者も高齢者も同じ時給で使えるから、企業はむしろ高齢者のほうを雇いたがる。
なので若者の失業率がハンパない。
Re: (スコア:0)
「最低限業務命令位は守るだろ?」って話では?
Re: (スコア:0)
>自衛隊OBを採用したほうがよかったのでは。
自衛隊OBが大学中退以上に求職してると思ってるのか。
大抵の自衛隊OBはおまえより遙かに優秀だから、望んだって来てくれるもんじゃねえぞ。
Re: (スコア:0)
片側の言い分だけでは何ともねえ・・・。
ITエンジニア人月0円セール [hatenablog.com]なんて、やっている派遣会社もありますから。
何と言って客に売り付けたのやら。
# 日本の派遣会社のレベルはどうなっているのかとこの国の将来に暗い思いになったものです
Re: (スコア:0)
#ちなみに退職してしまった新人さんは中退とはいえそれなりに名の知れた大学出身の方だったので、、
結果論ではありますが、"大学での修学をドロップアウトした人を採用した"という経緯は留意すべきだったのかも・・・。