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なぜ、新人がのような素性の人間であることが分からないままに、客先に派遣するような状況になったのか?普通は入社して社内にいるうちに、すぐ分かるはずだが。
単に発達障害だろ
採用するなよ採用試験で見抜けよ
>単に発達障害だろ
だろうね。
>採用するなよ
ごもっとも。
>採用試験で見抜けよ
これが意外と難しいのよ。
自信満々の転職者が仕事ができたり、優秀な営業だった試しがない。管理職もほとんどは仕事のできないジョブズ。人のせいにする奴が多い。
>仕事のできないジョブズ怖すぎるでも想像できる
試験記憶能力特化型は採用試験では見抜けないよ。面接突破ノウハウも完璧。
#ソースコード使うと凄まじくボロが出る
発達障害は、一見するとしっかり者に見えてしまうこともあるからな。
落としたくても、コネとかだとなぁ。。。結局のところ、ちっちゃい問題でも起こしてもらって自主的にいなくなっていただくのを待っていたりする。。。
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「科学者は100%安全だと保証できないものは動かしてはならない」、科学者「えっ」、プログラマ「えっ」
本人も悪いが上司も悪いのでは? (スコア:2, すばらしい洞察)
なぜ、新人がのような素性の人間であることが分からないままに、客先に派遣するような状況になったのか?
普通は入社して社内にいるうちに、すぐ分かるはずだが。
Re:本人も悪いが上司も悪いのでは? (スコア:0)
単に発達障害だろ
採用するなよ
採用試験で見抜けよ
Re:本人も悪いが上司も悪いのでは? (スコア:1)
>単に発達障害だろ
だろうね。
>採用するなよ
ごもっとも。
>採用試験で見抜けよ
これが意外と難しいのよ。
Re: (スコア:0)
自信満々の転職者が仕事ができたり、優秀な営業だった試しがない。
管理職もほとんどは仕事のできないジョブズ。
人のせいにする奴が多い。
Re: (スコア:0)
>仕事のできないジョブズ
怖すぎる
でも想像できる
Re: (スコア:0)
試験記憶能力特化型は採用試験では見抜けないよ。面接突破ノウハウも完璧。
#ソースコード使うと凄まじくボロが出る
Re: (スコア:0)
発達障害は、一見するとしっかり者に見えてしまうこともあるからな。
Re: (スコア:0)
落としたくても、コネとかだとなぁ。。。
結局のところ、ちっちゃい問題でも起こしてもらって自主的にいなくなっていただくのを
待っていたりする。。。