アカウント名:
パスワード:
リンク先のグラフにあるアンケート文を見ただけだと、作為的なアンケート結果にみえるよな。まず、最初の「企業の面接等では容姿や身だしなみが影響すると思いますか?」だが、容姿はともかく、身だしなみを重視する企業は当然いるだろ。その場限りかもしれないけど、TPOに合わせて対応ができる人かどうかを判断する材料の1つにはなる。容姿と身だしなみという、評価内容の違うものを一緒にしている所が作為的に感じる。もちろん、身だしなみを気にしない企業もあると思うが、このアンケート結果はそんな企業の割合ともみれるんじゃないの。次に「応募者の経験やスキル等の条件が同程度の場合、容姿・見た目が採用の決め手の1つとなったことがありますか」の最もチェックする部分で最多が「髪」である事だが、普段から規則正しい生活をしているかを判断する材料の1つとして清潔にしているかをみるのに「髪」をみるのはある意味当然と思うんだが（不規則な生活で病気になりがちになったり、遅刻しがちだと困るしな）。なぜなら、まさかその場で裸にして体をちゃんと洗っているかを確認するわけにはいかないから、手っ取り早いのは髪だと思うが、違うか。もちろん、無精ひげを生やしている、散髪をしてなくぼさぼさ、なんて論外だと思うが。続く「シャツ」は身だしなみの確認の1つだろ。次の「あなたが採用を担当する面接官だとして、能力やその他の要素は同じ場合次のうちどちらの人物を採用しますか?」だが、AIで容姿をかえた同じ顔のはげた不自然な写真を比べられてもな。でも、よくグラフを見てみろよ。普通の人は年齢が高くなると若干ではあるが採用率が下がっているのに対し、薄毛の人は上がっている。つまり、歳相応にはげていれば気にならないんじゃないの。最後に「明らかにカツラの人がいました。身だしなみは大切ですが、明らかに浮いているのに気付いていない人で、身だしなみを整えているという感覚にズレがあると感じ、採用は見送らせていただきました」という30代女性の経験だが、どういった職種の採用の時だったんだろうな。これがもし、営業職なら、そういった人を客先に向かわせたらお客も困るだろうから、そういう所も身だしなみの1つとして気にして欲しいのは当たり前だろうと思うが、違うか。もちろん、面接を受けた人が、その事をユーモアに変えて、お客の心をがっしりとつかむ凄腕の営業マンかもしれないが、面接じゃあわからないだろうな。まあ、こういった見方もできるんじゃないの。# そもそも、海外での自毛植毛サポートなどを手がける企業、薄毛の窓口の調べなんだから、はげは不利とならないと、自社の宣伝にはならないだろ# はげの人はこっちのアンケートをみ見たほうがいい薄毛（はげ）好きな女性は意外と多い？女性へのアンケート調査の結果 [agacare.clinic]そしてこのクリニックに行ってあげましょうね（笑
清潔にしているかをみるのに「髪」をみる
薄毛の場合、清潔に見えづらいケースが多いのかもしらない。
Forbes JAPAN含むビジネス誌は往々にして、広告記事か、上辺だけなぞった記事だと思ったほうがいいね。
> 面接を受けた人が、その事をユーモアに変えて、お客の心をがっしりとつかむ
営業職なら、面接でそういう自分を面接でアピールしてほしいよね内勤なら身だしなみは目をつむる？ 技術職でその道バリバリやってるとかで無い限り、そういう*ズレ*てる人は見送るかな
技術職でもまったく外に出ないわけではないだろうから、やっぱり身だしなみに注意は必要ですね。社外にでれば、職種関係なく、その会社を代表してお客さんとかの所へ行くわけですから。完全に社内から出ない人でも、やっぱり周りの人が気になって困るかな。そう考えると、やっぱりそういうズレた人にならないように、どんな職種でも最低限の身だしなみは気をつけないといけないって事かな。
明らかにカツラの人を身だしなみを整えているという感覚にズレがあると認識して蹴った人事の女性はその信念に基づいて、口紅の色が似合わない女性、化粧と肌の境界がくっきりしてる女性もしっかり蹴っているのだろうか
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
犯人は巨人ファンでA型で眼鏡をかけている -- あるハッカー
不毛なアンケート (スコア:0)
リンク先のグラフにあるアンケート文を見ただけだと、作為的なアンケート結果にみえるよな。
まず、最初の「企業の面接等では容姿や身だしなみが影響すると思いますか?」だが、容姿はともかく、身だしなみを重視する企業は当然いるだろ。その場限りかもしれないけど、TPOに合わせて対応ができる人かどうかを判断する材料の1つにはなる。容姿と身だしなみという、評価内容の違うものを一緒にしている所が作為的に感じる。もちろん、身だしなみを気にしない企業もあると思うが、このアンケート結果はそんな企業の割合ともみれるんじゃないの。
次に「応募者の経験やスキル等の条件が同程度の場合、容姿・見た目が採用の決め手の1つとなったことがありますか」の最もチェックする部分で最多が「髪」である事だが、普段から規則正しい生活をしているかを判断する材料の1つとして清潔にしているかをみるのに「髪」をみるのはある意味当然と思うんだが（不規則な生活で病気になりがちになったり、遅刻しがちだと困るしな）。なぜなら、まさかその場で裸にして体をちゃんと洗っているかを確認するわけにはいかないから、手っ取り早いのは髪だと思うが、違うか。もちろん、無精ひげを生やしている、散髪をしてなくぼさぼさ、なんて論外だと思うが。続く「シャツ」は身だしなみの確認の1つだろ。
次の「あなたが採用を担当する面接官だとして、能力やその他の要素は同じ場合次のうちどちらの人物を採用しますか?」だが、AIで容姿をかえた同じ顔のはげた不自然な写真を比べられてもな。でも、よくグラフを見てみろよ。普通の人は年齢が高くなると若干ではあるが採用率が下がっているのに対し、薄毛の人は上がっている。つまり、歳相応にはげていれば気にならないんじゃないの。
最後に「明らかにカツラの人がいました。身だしなみは大切ですが、明らかに浮いているのに気付いていない人で、身だしなみを整えているという感覚にズレがあると感じ、採用は見送らせていただきました」という30代女性の経験だが、どういった職種の採用の時だったんだろうな。これがもし、営業職なら、そういった人を客先に向かわせたらお客も困るだろうから、そういう所も身だしなみの1つとして気にして欲しいのは当たり前だろうと思うが、違うか。もちろん、面接を受けた人が、その事をユーモアに変えて、お客の心をがっしりとつかむ凄腕の営業マンかもしれないが、面接じゃあわからないだろうな。
まあ、こういった見方もできるんじゃないの。
# そもそも、海外での自毛植毛サポートなどを手がける企業、薄毛の窓口の調べなんだから、はげは不利とならないと、自社の宣伝にはならないだろ
# はげの人はこっちのアンケートをみ見たほうがいい
薄毛（はげ）好きな女性は意外と多い？女性へのアンケート調査の結果 [agacare.clinic]
そしてこのクリニックに行ってあげましょうね（笑
Re:不毛なアンケート (スコア:2)
薄毛の場合、清潔に見えづらいケースが多いのかもしらない。
Re: (スコア:0)
Forbes JAPAN含むビジネス誌は往々にして、広告記事か、上辺だけなぞった記事だと思ったほうがいいね。
Re: (スコア:0)
> 面接を受けた人が、その事をユーモアに変えて、お客の心をがっしりとつかむ
営業職なら、面接でそういう自分を面接でアピールしてほしいよね
内勤なら身だしなみは目をつむる？ 技術職でその道バリバリやってるとかで無い限り、そういう*ズレ*てる人は見送るかな
Re: (スコア:0)
技術職でもまったく外に出ないわけではないだろうから、やっぱり身だしなみに注意は必要ですね。社外にでれば、職種関係なく、その会社を代表してお客さんとかの所へ行くわけですから。
完全に社内から出ない人でも、やっぱり周りの人が気になって困るかな。
そう考えると、やっぱりそういうズレた人にならないように、どんな職種でも最低限の身だしなみは気をつけないといけないって事かな。
Re: (スコア:0)
明らかにカツラの人を身だしなみを整えているという感覚にズレがあると認識して蹴った人事の女性は
その信念に基づいて、口紅の色が似合わない女性、化粧と肌の境界がくっきりしてる女性もしっかり蹴っているのだろうか