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社員は債権者であり、債務であり、企業の活動を実質的に制約する。必ずしも法や契約に縛られてという訳でもなく、道義的な理由・イメージ・今後の雇用確保など色々で。雇用規制の厳しい日本では特にそうで、年功序列・賃金後払い制度だと若い時の給与をいわば特殊な債権で払っているとも言えて、そりゃ当然会社経営に口出しするのが当然だと考えられる。特殊な債権者で言えば公害とかで巨額賠償を課せられたゾンビ企業みたいなのは被害者救済のために経営を続けてるみたいな例も稀に見かける。
いや普通に不採算だとか法的に解雇できないだけとかかも知れないが。それにしてももったいないね。毎度ロシアが損してるのか怪しいし。
雇用確保なんて売却先が負う責任なんじゃ。善意というか道義的なもの?確かにドラマなんかでよく見る買収劇は社員をクビにしないなんて条件があるけど。そして往々にしてその約束は破られる。
事業売却時の雇用確保は言い方を変えれば退職金や違約金の免除、という意味ですよ。破産するわけではないので事業をなくすならこれらの金銭を支払う必要があった。善意ではなく単に損失回避の手段だよ。
売却先でその約束が破られたとしても、それは売却先と被雇用者との問題。売り元の知ったことではない。
それは事業譲渡の理由にはなってるけど、譲渡条件に雇用確保をつける理由にはなってないなぁ
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皆さんもソースを読むときに、行と行の間を読むような気持ちで見てほしい -- あるハッカー
債権者としての社員 (スコア:0)
社員は債権者であり、債務であり、企業の活動を実質的に制約する。
必ずしも法や契約に縛られてという訳でもなく、道義的な理由・イメージ・今後の雇用確保など色々で。
雇用規制の厳しい日本では特にそうで、年功序列・賃金後払い制度だと若い時の給与をいわば特殊な債権で払っているとも言えて、そりゃ当然会社経営に口出しするのが当然だと考えられる。
特殊な債権者で言えば公害とかで巨額賠償を課せられたゾンビ企業みたいなのは被害者救済のために経営を続けてるみたいな例も稀に見かける。
いや普通に不採算だとか法的に解雇できないだけとかかも知れないが。
それにしてももったいないね。毎度ロシアが損してるのか怪しいし。
Re: (スコア:0)
雇用確保なんて売却先が負う責任なんじゃ。善意というか道義的なもの?
確かにドラマなんかでよく見る買収劇は社員をクビにしないなんて条件があるけど。
そして往々にしてその約束は破られる。
Re:債権者としての社員 (スコア:0)
事業売却時の雇用確保は言い方を変えれば退職金や違約金の免除、という意味ですよ。
破産するわけではないので事業をなくすならこれらの金銭を支払う必要があった。
善意ではなく単に損失回避の手段だよ。
売却先でその約束が破られたとしても、それは売却先と被雇用者との問題。売り元の知ったことではない。
Re: (スコア:0)
それは事業譲渡の理由にはなってるけど、譲渡条件に雇用確保をつける理由にはなってないなぁ