米サンフランシスコ市、重役と従業員の報酬格差が大きい企業に課税する条例案を住民投票で承認 70
ストーリー by nagazou
重役印税 部門より
重役印税 部門より
headless 曰く、
米国・サンフランシスコで2020年米大統領選挙・連邦議会議員選挙に合わせて住民投票が行われ、重役と従業員の報酬格差が大きい企業に課税する条例改正案が承認された(選管発表、 Ars Technicaの記事、 The Registerの記事、 条例案: PDF)。
俗に「CEO税」などとも呼ばれる条例案は、ある企業で最も高い報酬を得る重役の報酬額と、サンフランシスコ市内の拠点に勤務する全従業員の報酬額の中央値の比率が100:1を超える場合に課税するというものだ。
税額は比率が100:1を超え200:1までが全員の課税対象報酬額総計の0.1%、以降300:1までが0.2%、400:1までが0.3%、500:1までが0.4%、600:1までが0.5%、それ以上は0.6%となる。ただし、管理業務のみを行う拠点の場合は全員の報酬総額総計の0.4%～2.4%になる。これにより市の歳入は6,000万～1億4,000万ドルの増加が見込まれる。
条例案は「Proposition L」として住民投票が行われ、有効票402,784票のうち賛成は262,121票(65.08%)。承認に必要な過半数を大きく上回った。
本邦でもやろう (スコア:5, 参考になる)
と思ったら100:1なんてのはおそらく超大企業くらいしかなかった
https://toyokeizai.net/articles/-/300150?page=2 [toyokeizai.net]
Re: (スコア:0)
従業員の給料を上げた上で
自社製品購入の強制ノルマを課せばバッチリですね
# そんな会社があったなぁ
Re: (スコア:0)
自社製品は最も安いものでも1億円くらいするのですが。。。
Re: (スコア:0)
分割払いか、部品購入
共同購入もあるんｑ
Re: (スコア:0)
吉本興業とかバーニングプロダクションとかなら。
Re: (スコア:0)
日本は格差小さい国の代表ですからね。
Re: (スコア:0)
代表は言い過ぎ
指標や見かたにより「格差は大きくない」とは言える
# ジニ係数なんか無効だ嘘っぱちだーって？はいはい
Re: (スコア:0)
日本が格差小さい国の代表？？ [oecd.org]
Re: (スコア:0)
月に約10万円の収入がないと貧困扱いになる、あんまり役に立たない指標持ってきても意味ないわ
Re: (スコア:0)
収入月10万円だけで囓る親のスネもなにもない状態なら普通に貧困では
ホームレスみたいに土地の不法占拠して盗品で家建てるような状態なら知らんが
Re:本邦でもやろう (スコア:3, おもしろおかしい)
Re: (スコア:0)
日本の場合は役員報酬にも回さず留保金にするのでより始末が悪い。
高所得な役員が豪遊することもないから経済が30年も失われてしまってる。
当然、内部留保に課税しようって話が出てくるのだけど、
ぐだぐだ詭弁に走る奴が多いのはスラド見ててもわかる話。
Re: (スコア:0)
貯金や投資資産なしで給料は全て支払いに消えるやつだけ内部留保金を批判せよ
ジョブスメソッドを導入されるだけ (スコア:3, 興味深い)
給料最低限にして株式割り当て
ゴーンメソッドも (スコア:1)
100:1をちょっとだけ切るようにしておいて、
差額は退任後にコンサル料として支払い
Re: (スコア:0)
訴えて追い出せば、コンサル料も払わなくていいですね。
Re: (スコア:0)
「課税対象報酬額」の定義に株式は含まれないのだろうか
# 条例の原文読めば書いてありそうだけど外国語の法律文章はきついな･･･
Re:ジョブスメソッドを導入されるだけ (スコア:1)
"賃金、ストックオプション、ボーナス、税金の還付がすべてCEOの総報酬の一部とみなされることを保証します。"
とあるんで含まれてるんでなかろうか
Re: (スコア:0)
株式なら含まれるだろうけどストックオプションだと計算どうするんだろう。
Re: (スコア:0)
それを確定するために公正価値って概念があるんじゃないの？
Re: (スコア:0)
税金払う時は少なくして資産自慢する時は大きくして数字をいじるのに公正もあるかよ
Re: (スコア:0)
RSUだと多分ダメ
退職後に株式を渡すってパターンもあるからそっちだと微妙
企業は出て行くだけでは…… (スコア:2)
CEOに高額報酬払うような大企業がこぞって本拠地移して法人税収入が激減というオチになりそうな予感。
しもべは投稿を求める →スッポン放送局がくいつく →バンブラの新作が発売される
Re:企業は出て行くだけでは…… (スコア:1)
末端の営業所ならサンフランシスコ市内の拠点に勤務する全従業員の報酬額の中央値は下がって、たとえ州外連邦外であろうと企業で最も高い報酬を得る重役の報酬額は変わらず、比率がより上り易くなるだけ。
Re: (スコア:0)
すでに大昔から登記上はデラウェア本社にするか、デラウェアの子会社で儲かる事業をやってることにして、節税しまくってるよ。
地元に迷惑かけて補助金受け取りまくってるくせに、地元愛なんかこれっぽっちもない。
Re:企業は出て行くだけでは…… (スコア:1)
> すでに大昔から登記上はデラウェア本社にするか、デラウェアの子会社で儲かる事業をやってることにして、節税しまくってるよ。
> 地元に迷惑かけて補助金受け取りまくってるくせに、地元愛なんかこれっぽっちもない。
デラウェア本社やデラウェアの子会社で節税は出来ないし、補助金を取りまくるなんて事もない。
デラウェア州法人が好まれるのは、他の州で設立された法人に比べ、法人に（あるいは法人の経営者に）相当な裁量権が認められるから。
シッタカを並び立てるんじゃなくて、ちゃんと勉強してから何かを言った方が良いよ。
名ばかり管理職の次の仕組み (スコア:0)
名ばかり平社員の誕生した瞬間である
# 平均値じゃなくて中央値だから難しいかな
Re: (スコア:0)
日本はああいうのを放置してるのが闇すぎる。
本気で取り締まりたければいくらでもできるのに。
Re: (スコア:0)
実際、中央値にしたのは一部の社員だけ給与を吊り上げることで基準値を引き上げるのを防ぐ目的だろうしな。
だが事業会社の役員報酬は低く抑えて持ち株会社の方は少数の高給取り従業員で固めることでCEOの報酬を高くする手はあるかも。
Re: (スコア:0)
連結決算で見ればそれでも逃げられますまいが、重役に役員報酬以外で金を渡す手段なんていくらでもあるだろうというのが実際のところでしょう。昔1ドルCEOなんてのが居ましたがね。
なに、問題はない (スコア:0)
「従業員ではなく独立した請負業者として扱う」 [srad.jp]ようにすれば、安
月給契約料で働かせられる。Re: (スコア:0)
確かにサンフランシスコ市郡はカリフォルニア州に含まれるからなぁ。
Re: (スコア:0)
愚民が束になっても上級国民には勝てないってことですかね。
Re: (スコア:0)
逆だ逆。従業員じゃなくて重役を請負業者にしてしまえばいくら払ったってそれは給料じゃない。
Re: (スコア:0)
社長の場合、誰から請け負うのだろう？
Re: (スコア:0)
取締役会
Re: (スコア:0)
雇われ社長・・・・日本だと大きな企業は大部分がそうじゃないかな
中央値一定で給料全額を抑え込むと (スコア:0)
全従業員の下位半分は法律すれすれの薄給、上位半分に入ると突然昇給して重役の1/100の報酬になるが、重役になるまで全く昇給せず、重役になったとたん給料が100倍になるという3ステップ階段式給与システムになるのかな？
企業に対して課税しても意味ないよ。 (スコア:0)
重役個人に対して課税しないと重役の報酬はそのまま、従業員の給料が減るだけ。
Re: (スコア:0)
いや、今でも極限まで従業員の給料は減らしているから、中期的には減らないと思う。
ところで名ばかり重役を増やす技は使えないのだろうか。
あと企業を分割して、安い従業員だけの会社と、高給取りの会社に分けて、重役の収入は高給取りの会社からもらうようにするとか。
Re:企業に対して課税しても意味ないよ。 (スコア:2)
Re: (スコア:0)
企業分割は連結で見るという方法があるので逃げられないと思うよ。
会計でやってるんだから、他の規制でもやってくるよ。
わかります。 (スコア:0)
一族をガンガン役員として入れて、高い金払い中央値を上げていくんですね。
※意地でも一般従業員にはお金を出したくない
適切な値は判らないけれど (スコア:0)
役職や業務での報酬額の差は有る程度はっきり差が出て欲しい派です
自分より上位の報酬額を見聞きした時に「俺も頑張ろう」って思える方が夢がありますからね
結果を出しても給料差が出ない様な企業では働きたく無いです
Re: (スコア:0)
アメリカの場合は経営者は外からプロを雇うのが普通だから、従業員がそのまま重役になるのは奇跡レベルです
Re: (スコア:0)
その従業員は外以外のどこからやって来たのでしょう
Re: (スコア:0)
従業員として外から雇用されたんですよ。
経営者は経営者として外から雇用されます。
Re: (スコア:0)
もともとある程度以上の高額な報酬が支払われていて、
公開したらそんな恥ずかしいことしないだろうということで、
証券規制かなにかで公開させたら、高いから偉いすごいと言わんばかりに競ってあげまくったらしい。
個人的にも差がありすぎるとおもうので、もうちょっとちゃんと分配してほしいとは思う。
役職による報酬額の差はいらないけど、業務での額の差はでてほしいかな。
役職の数がたりなくてよくわかんない職が増えてたり、空いたからとりあえず年次てきに玉突きではいったりとかみてるとね。
天下りもあるし。
Re: (スコア:0)
問題は上がもらいすぎっていうより、下がもらわなすぎなことだからな。
有能な上がもらってる分には構わない。
でも現実はそんなのごく一部で、大多数は無能もしくはそれなりではあるが給料には見合っていないのが実情。
まあ役員報酬が適切かどうかは、そいつを1年休職させれば分かる話。
本当に必要な人材なら、それをすると会社が大きく傾くはずだからな。もしくは業務に影響がでる。
でも、それで「あっ、そういえばいなかったな」程度の認識にしかならないなら、いらないってことだ。
よって給料が不当という事になる。いてもいなくても変わらないやつに役員報酬払う意味はないからな。
替えのきく平社員と同じで十分。
Re:適切な値は判らないけれど (スコア:2)
> まあ役員報酬が適切かどうかは、そいつを1年休職させれば分かる話。
> 本当に必要な人材なら、それをすると会社が大きく傾くはずだからな。もしくは業務に影響がでる。
それで分かっても手遅れじゃん。