薄毛の男性の応募者は採用されにくい？ 71
ストーリー by nagazou
最終選択肢がそれならそうなるかなあ 部門より
最終選択肢がそれならそうなるかなあ 部門より
Forbes JAPANの記事によると、男性の頭髪の有無は採用に大きな影響を与えているらしい。この調査を実施したのは自毛植毛サポートなどをおこなっている「薄毛」。20代~60代の成人男女341名の採用経験者に向けて実施した調査によると、9割超（93.3%）が企業の面接等で容姿や身だしなみが影響すると回答したそうだ。最もチェックする部分については、「髪」（56.5%）、続いて「シャツ」（10.6%） 、「目」（8.2%）という順番だった。薄毛が採用評価に影響するかに関する質問では「影響する」の回答が全体の2割弱（18.5%）に達している（Forbes JAPAN）。
調査では、AIを用いてまったく同じ顔立ちで、通常の頭髪の男性と薄毛の頭髪の男性、2種類の人物画像を生成。能力やその他の要素がまったく同じ場合、どちらの応募者を採用したいかを尋ねた。その結果、10代から50代まで、全ての年齢層で9割以上の採用経験者が薄毛の応募者を避けるという結果が出たとしている。
調査では、AIを用いてまったく同じ顔立ちで、通常の頭髪の男性と薄毛の頭髪の男性、2種類の人物画像を生成。能力やその他の要素がまったく同じ場合、どちらの応募者を採用したいかを尋ねた。その結果、10代から50代まで、全ての年齢層で9割以上の採用経験者が薄毛の応募者を避けるという結果が出たとしている。
男のハゲと女のデブ (スコア:3)
というのをどこかで読んだ気がする。
この植毛メーカーに期待するのは間違いだけど、「まったく同じ顔立ちで、通常の体型の女性と太った女性、2種類の人物画像を生成。能力やその他の要素がまったく同じ場合、どちらの応募者を採用したいか」も同様に調査したらどうなるだろう。
偏見かもしれないが容姿が影響を与える率は女性が面接を受ける時の方が高い気がする。残念ながら。
Re:男のハゲと女のデブ (スコア:3)
人事担当が「写真を見ただけで写真の人物の能力がわかる能力」を持っているならそうなるかもしれないね。
Re:男のハゲと女のデブ (スコア:2)
えっ！？人事担当って、本人に会ったら能力がわかるんですか！？
Re:男のハゲと女のデブ (スコア:2)
本人に会って(面接)、能力を聞き取るのが人事(面接担当)の必須能力じゃないかな?
能力が足りない面接担当は圧迫面接して自ら必要な回答を得られない状況を作ったり、とんでも人材を採用したりするのではないかと。
Re: (スコア:0)
たぶん人相占いしてくれんでしょう。
# おすすめの就職先業種を教えてくれるかもよ。
# 人事担当が水晶玉を見てたり、タロットカードを並べてたり、虫眼鏡で手相を見たりしてたら嫌だな。
Re:男のハゲと女のデブ (スコア:1)
「ハゲ不採用」
「その心は」
「もうけがない」
Re: (スコア:0)
面接会場に入ったら、カラフルな着物を着た面接官が座布団に座っているのですか。
# 司会のお題に対して、面接官よりいい答えでないと不採用とか
Re: (スコア:0)
知らないんですか？
人事課に配属されて最初に習得するのが鑑定スキルなんですよ
採用面接を担当するにはスキルレベルＢ以上必要と言われています
Re:男のハゲと女のデブ (スコア:3)
Re: (スコア:0)
>偏見かもしれないが容姿が影響を与える率は女性が面接を受ける時の方が高い気がする。残念ながら。
自分ならそうする願望？
採用担当の性別も影響あるのかな
Re: (スコア:0)
他の能力が全て同じという仮定が現実的かどうかはともかく、
その前提なら病気でもない限りはデブの方が自分に対する甘えがあり、
痩せてる方が節制ができていると考えられる。
健康上のリスクを鑑みると痩せている方が有利。
でもこれは男女関係無いな。
人は見た目が10割 (スコア:3)
人は見た目が10割、だそうです。
美容整形、植毛、かつら、化粧品業界の広告にそう書いてありました。
Re: (スコア:0)
言いすぎですね。
7割くらいでしょう。
Re: (スコア:0)
人の印象に寄与するのは視覚55%(聴覚38%、言語7%)らしい。
Re: (スコア:0)
触覚、嗅覚、味覚はないの。
Re: (スコア:0)
嗅覚・触覚はあるかもしれないけど（臭い人は印象が悪いとか、握手した時に汗ばんでたらとか）、
さすがに味覚はないだろなぁ（笑）
Re:人は見た目が10割 (スコア:1)
Re: (スコア:0)
触覚と味覚はボディタッチ前提ですから、視覚聴覚や嗅覚よりはプライオリティがやや下がるんでしょう。
汗の味で嘘をついてるかどうかを判断できるような変態がいたとしても、第一印象は視覚から。
「ウイルスソフト」みたいな間違い(?)だな (スコア:3)
この調査を実施したのは自毛植毛サポートなどをおこなっている「薄毛」
そんなアバンギャルドな社名あるいは団体名があるのか、と思ったら正しくは「株式会社薄毛の窓口」だそうな。
寺院職員 (スコア:0)
ハゲ厚遇します
# ただし清潔感のあるハゲに限る
Re:寺院職員 (スコア:1)
「薄毛」がダメであって、実は「剃ってる」なら大丈夫なんじゃないかという感はある。
社内でも薄毛の人はほとんどいないけど、剃ってる人は多いでありますな……
将棋界でも (スコア:0)
毛の薄いタイトルホルダーが駆逐されそうです
Re:将棋界でも (スコア:1)
// ウオッカタイム式
人間のメスでも同じ傾向がある (スコア:0)
数千年後に人類が存続していたら
恐らくは皆フサフサだろうな
Re:人間のメスでも同じ傾向がある (スコア:2, 興味深い)
親族にハゲが一人もない遺伝的に保障された将来的にハゲる心配もないふさふさエリートだが俺の代で途絶える可能性が高い。
Re: (スコア:0)
んなわけなかろう。一部の例外を除いて、毛が薄くなるのは適齢期よりは後でしょう。
Re:人間のメスでも同じ傾向がある (スコア:1)
でなければ淘汰されているだろうしな
Re: (スコア:0)
頭に限れば薄毛の方が男性ホルモン強そうなのに
Re: (スコア:0)
「なのに」ではなく正にそれが禁忌されているのでは?
男性は男性ホルモンの少ない人が好まれ、
女性は女性ホルモンの多い人が好まれやすい。
その先の人類の未来はどこに繋がるのか
Re: (スコア:0)
＞男性は男性ホルモンの少ない人が好まれ、
＞女性は女性ホルモンの多い人が好まれやすい。
LGBTQその他諸々参戦しそう
Re:人間のメスでも同じ傾向がある (スコア:1)
いつもそんな感じで目に入った単語から世の中にビクビクする脳内回路なんですか
Re: (スコア:0)
人類は進化の過程で体毛を減らしてきた。
胎児への発生過程で過去の進化の道程をなぞるがごとく、
老化の過程で新たな進化の可能性を拓いているのだ。
学習効果による忌避かな (スコア:0)
ハゲって粗野な性格が何となく多いし、「嫌な思いをさせられた相手」がハゲの場合が多くて本能的に忌避してる…と。
Re:学習効果による忌避かな (スコア:1)
ハゲって粗野な性格が何となく多いし、「嫌な思いをさせられた相手」がハゲの場合が多くて本能的に忌避してる…と。
貴方の周りのハゲは酷い人たちばかりなのですね
お大事に
Re: (スコア:0, 興味深い)
薄毛ということは高年齢である可能性が高いので、年齢による判断に影響与えてるかもしれないね。
Re: (スコア:0)
遺伝的に避けるのかもしれない
俺もハゲは嫌いだし、俺もハゲだ
Re: (スコア:0, 興味深い)
偏見コーナーってことで便乗。
趣味でマラソンしてる男性にハゲや薄毛が多い。
加えて血流が良くなる的な変なブレスレットやシール貼ってて理系の話が苦手。
Re:学習効果による忌避かな (スコア:2)
運動すると男性ホルモンが増えるらしいので毛の薄さと相関があるかも。
Re: (スコア:0)
あの気味悪いブレスレットつけてるの日本人だけですよね…。
ハゲヨリマシ (スコア:0)
> その結果、10代から50代まで、全ての年齢層で9割以上の採用経験者が薄毛の応募者を避けるという結果が出たとしている。
ハゲヨリマシ。それが真理であり心理であった。
そりゃ当たり前だよ (スコア:0)
AIで容姿変えて選ぶ（能力など容姿以外のスペックはまったく同じ）だったらそりゃ容姿いい方を選ぶのが自然。
ハゲ選ぶ理由なんてないよ。
＃採用担当「ハゲ採用！（イケメン増えたらただでさえ少ない社内の女獲られちゃうぅ）」
がーん (スコア:0, おもしろおかしい)
ソフトバンクへの応募、諦めるか…
不毛なアンケート (スコア:0)
リンク先のグラフにあるアンケート文を見ただけだと、作為的なアンケート結果にみえるよな。
まず、最初の「企業の面接等では容姿や身だしなみが影響すると思いますか?」だが、容姿はともかく、身だしなみを重視する企業は当然いるだろ。その場限りかもしれないけど、TPOに合わせて対応ができる人かどうかを判断する材料の1つにはなる。容姿と身だしなみという、評価内容の違うものを一緒にしている所が作為的に感じる。もちろん、身だしなみを気にしない企業もあると思うが、このアンケート結果はそんな企業の割合ともみれるんじゃないの。
次に「応募者の経験やスキル等の条件が同程度の場合、容姿・見た目が採用の決め手の1つとなったことがありますか」の最もチェックする部分で最多が「髪」である事だが、普段から規則正しい生活をしているかを判断する材料の1つとして清潔にしているかをみるのに「髪」をみるのはある意味当然と思うんだが（不規則な生活で病気になりがちになったり、遅刻しがちだと困るしな）。なぜなら、まさかその場で裸にして体をちゃんと洗っているかを確認するわけにはいかないから、手っ取り早いのは髪だと思うが、違うか。もちろん、無精ひげを生やしている、散髪をしてなくぼさぼさ、なんて論外だと思うが。続く「シャツ」は身だしなみの確認の1つだろ。
次の「あなたが採用を担当する面接官だとして、能力やその他の要素は同じ場合次のうちどちらの人物を採用しますか?」だが、AIで容姿をかえた同じ顔のはげた不自然な写真を比べられてもな。でも、よくグラフを見てみろよ。普通の人は年齢が高くなると若干ではあるが採用率が下がっているのに対し、薄毛の人は上がっている。つまり、歳相応にはげていれば気にならないんじゃないの。
最後に「明らかにカツラの人がいました。身だしなみは大切ですが、明らかに浮いているのに気付いていない人で、身だしなみを整えているという感覚にズレがあると感じ、採用は見送らせていただきました」という30代女性の経験だが、どういった職種の採用の時だったんだろうな。これがもし、営業職なら、そういった人を客先に向かわせたらお客も困るだろうから、そういう所も身だしなみの1つとして気にして欲しいのは当たり前だろうと思うが、違うか。もちろん、面接を受けた人が、その事をユーモアに変えて、お客の心をがっしりとつかむ凄腕の営業マンかもしれないが、面接じゃあわからないだろうな。
まあ、こういった見方もできるんじゃないの。
# そもそも、海外での自毛植毛サポートなどを手がける企業、薄毛の窓口の調べなんだから、はげは不利とならないと、自社の宣伝にはならないだろ
# はげの人はこっちのアンケートをみ見たほうがいい
薄毛（はげ）好きな女性は意外と多い？女性へのアンケート調査の結果 [agacare.clinic]
そしてこのクリニックに行ってあげましょうね（笑
Re:不毛なアンケート (スコア:2)
薄毛の場合、清潔に見えづらいケースが多いのかもしらない。
Re: (スコア:0)
Forbes JAPAN含むビジネス誌は往々にして、広告記事か、上辺だけなぞった記事だと思ったほうがいいね。
Re: (スコア:0)
> 面接を受けた人が、その事をユーモアに変えて、お客の心をがっしりとつかむ
営業職なら、面接でそういう自分を面接でアピールしてほしいよね
内勤なら身だしなみは目をつむる？ 技術職でその道バリバリやってるとかで無い限り、そういう*ズレ*てる人は見送るかな
Re: (スコア:0)
技術職でもまったく外に出ないわけではないだろうから、やっぱり身だしなみに注意は必要ですね。社外にでれば、職種関係なく、その会社を代表してお客さんとかの所へ行くわけですから。
完全に社内から出ない人でも、やっぱり周りの人が気になって困るかな。
そう考えると、やっぱりそういうズレた人にならないように、どんな職種でも最低限の身だしなみは気をつけないといけないって事かな。
自毛植毛サポートなどをおこなっている会社が (スコア:0)
自毛植毛サポートは効果がないです、っていう結果を発表するわけないよね
採用って言っても (スコア:0)
接客業とか受付みたいな見栄えを重要視するところもあれば、内勤のエンジニアみたいに技術的なスキルとコミュニケーション能力を問われる業種で全然違うと思うけど。
Forbesの記事にそんなこと言ってもしゃーないかもしれないが……。
追試希望 (スコア:0)
通常のとフサフサに加工したジョブズの写真で追試してほしい
孫氏でも可