パスワードを忘れた? アカウント作成

仕事が速く、余った時間でゲームをしている社員。クビにするべきか?」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward on 2019年01月11日 16時22分 (#3546909)

    誤字ったけど間違ってないからいいや。

    他人の倍の速度で他人と同じ量の仕事して他人と同じお給金いただきたいだけなんですよ。
    倍働けと言うなら給料も倍よこしていただかないと。

    ここに返信
    • by Anonymous Coward

      与える仕事が半分しかない場合は、給料も半分で構わない?

      • by Anonymous Coward
        労働基準法により一時帰休中は給料の6割を払わなければなりません。
        半分の仕事を半分の期間で正規の賃金で行い、残り半分は自宅待機して6割いただくことになるので
        合計すると給料は8割になると思います。
    • by Anonymous Coward

      今のところ、労働の拘束時間に課金してるからそうなるだけで、成果に課金するようにすれば満足だろうか?
      有給休暇もなくなるだろうし、働いても成果出せなきゃ給料なしだ。

      全員が最低賃金で始まり、成果で上乗せ、くらいなら現実的?
      ただ成果をどう評価するかもなぁ・・・サーバー屋とかダウンさせずに運用できても評価されてるのかどうか。何も起きないんだから人員減らそ、な話も。

      • by Anonymous Coward
        むしろサーバのダウンという形で功績が見える化されてるだけ分かりやすくね?
        人員減らしてサーバがダウンしたら経営者は利益を失うというペナルティを受け、切られた鯖管は次の職場では良い待遇を受けられるだろう。
        人員減らしてもサーバがダウンしないんなら、経営者的にはその鯖管は首切って正解なんだし。
    • by Anonymous Coward

      なら、そういう契約を会社とすれば良いだけなのでは?
      契約の交渉も出来ないのなら、本人が思ってるほどの能力はないってことです。

    • by Anonymous Coward

      差が可能不可能の違い(無限大)にならないと付加価値は低いですよ。
      コンピューター使う仕事じゃ桁が違うなんてこともよくあることでしょ。

一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy

処理中...