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役職や業務での報酬額の差は有る程度はっきり差が出て欲しい派です自分より上位の報酬額を見聞きした時に「俺も頑張ろう」って思える方が夢がありますからね結果を出しても給料差が出ない様な企業では働きたく無いです
問題は上がもらいすぎっていうより、下がもらわなすぎなことだからな。有能な上がもらってる分には構わない。でも現実はそんなのごく一部で、大多数は無能もしくはそれなりではあるが給料には見合っていないのが実情。
まあ役員報酬が適切かどうかは、そいつを1年休職させれば分かる話。本当に必要な人材なら、それをすると会社が大きく傾くはずだからな。もしくは業務に影響がでる。でも、それで「あっ、そういえばいなかったな」程度の認識にしかならないなら、いらないってことだ。よって給料が不当という事になる。いてもいなくても変わらないやつに役員報酬払う意味はないからな。替えのきく平社員と同じで十分。
> まあ役員報酬が適切かどうかは、そいつを1年休職させれば分かる話。> 本当に必要な人材なら、それをすると会社が大きく傾くはずだからな。もしくは業務に影響がでる。それで分かっても手遅れじゃん。
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アレゲはアレゲを呼ぶ -- ある傍観者
適切な値は判らないけれど (スコア:0)
役職や業務での報酬額の差は有る程度はっきり差が出て欲しい派です
自分より上位の報酬額を見聞きした時に「俺も頑張ろう」って思える方が夢がありますからね
結果を出しても給料差が出ない様な企業では働きたく無いです
Re: (スコア:0)
問題は上がもらいすぎっていうより、下がもらわなすぎなことだからな。
有能な上がもらってる分には構わない。
でも現実はそんなのごく一部で、大多数は無能もしくはそれなりではあるが給料には見合っていないのが実情。
まあ役員報酬が適切かどうかは、そいつを1年休職させれば分かる話。
本当に必要な人材なら、それをすると会社が大きく傾くはずだからな。もしくは業務に影響がでる。
でも、それで「あっ、そういえばいなかったな」程度の認識にしかならないなら、いらないってことだ。
よって給料が不当という事になる。いてもいなくても変わらないやつに役員報酬払う意味はないからな。
替えのきく平社員と同じで十分。
Re:適切な値は判らないけれど (スコア:2)
> まあ役員報酬が適切かどうかは、そいつを1年休職させれば分かる話。
> 本当に必要な人材なら、それをすると会社が大きく傾くはずだからな。もしくは業務に影響がでる。
それで分かっても手遅れじゃん。