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濃厚接触者を出勤させた会社は感染が蔓延し生産が継続できなくなってつぶれてしまいました。一方、濃厚接触者を休ませた会社は、生産数が落ちたものの生産を継続できたのでつぶれることはありませんでした。めでたしめでたし。
みたいなことになりそう。
現実はどっちも潰れるんやろなぁ…
だがしかし
方々にコネのある経営者:別会社で懲りもせず繰り返す
無知蒙昧な従業員:感染履歴エンガチョで拾う者なし
っていうのが現実ではないかと
労働関連法の違反は、内容に応じた期間、代表取締役などになれない、ぐらいのペナルティーつけりゃいいのにな。
違反なのか？
感染者なら労働安全衛生法違反に問えるけど、濃厚接触者だとどうなんだろうね。
作業環境次第では、安全配慮義務違反になるのではないか？現に20人以上のクラスターが発生したし、操業中止を求める社員がいて予見もできたということなので、感染リスクは高いと見られる職場なんじゃないかな。そういうとこで濃厚接触者に就業させたというのは他の労働者への安全配慮を欠いた行為となるんじゃないかな。
「どうせ潰れるなら、社員を病気にしてから路頭に迷わせるよりは、健康なまま路頭に迷わせる方が幾ばくかマシ」と思ってもらえれば良いのだけどね。
クラスタが発生しなければ、つぶれなかった。濃厚接触者を休ませた会社は、いずれにしても、つぶれる運命だった。
こういう行為を「チャレンジ」とか言うのかな？
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私は悩みをリストアップし始めたが、そのあまりの長さにいやけがさし、何も考えないことにした。-- Robert C. Pike
昔話みたいに (スコア:0)
濃厚接触者を出勤させた会社は感染が蔓延し生産が継続できなくなってつぶれてしまいました。
一方、濃厚接触者を休ませた会社は、生産数が落ちたものの生産を継続できたのでつぶれることはありませんでした。
めでたしめでたし。
みたいなことになりそう。
Re:昔話みたいに (スコア:5, すばらしい洞察)
現実はどっちも潰れるんやろなぁ…
Re:昔話みたいに (スコア:1)
現実はどっちも潰れるんやろなぁ…
だがしかし
方々にコネのある経営者:別会社で懲りもせず繰り返す
無知蒙昧な従業員:感染履歴エンガチョで拾う者なし
っていうのが現実ではないかと
Re: (スコア:0)
方々にコネのある経営者:別会社で懲りもせず繰り返す
労働関連法の違反は、内容に応じた期間、代表取締役などになれない、ぐらいのペナルティーつけりゃいいのにな。
Re: (スコア:0)
違反なのか？
Re:昔話みたいに (スコア:1)
感染者なら労働安全衛生法違反に問えるけど、濃厚接触者だとどうなんだろうね。
Re: (スコア:0)
作業環境次第では、安全配慮義務違反になるのではないか？
現に20人以上のクラスターが発生したし、操業中止を求める社員がいて予見もできたということなので、感染リスクは高いと見られる職場なんじゃないかな。そういうとこで濃厚接触者に就業させたというのは他の労働者への安全配慮を欠いた行為となるんじゃないかな。
Re: (スコア:0)
「どうせ潰れるなら、社員を病気にしてから路頭に迷わせるよりは、健康なまま路頭に迷わせる方が幾ばくかマシ」と思ってもらえれば良いのだけどね。
Re: (スコア:0)
クラスタが発生しなければ、つぶれなかった。
濃厚接触者を休ませた会社は、いずれにしても、つぶれる運命だった。
Re: (スコア:0)
こういう行為を「チャレンジ」とか言うのかな？