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濃厚接触者を出勤させた会社は感染が蔓延し生産が継続できなくなってつぶれてしまいました。一方、濃厚接触者を休ませた会社は、生産数が落ちたものの生産を継続できたのでつぶれることはありませんでした。めでたしめでたし。
みたいなことになりそう。
現実はどっちも潰れるんやろなぁ…
だがしかし
方々にコネのある経営者:別会社で懲りもせず繰り返す
無知蒙昧な従業員:感染履歴エンガチョで拾う者なし
っていうのが現実ではないかと
労働関連法の違反は、内容に応じた期間、代表取締役などになれない、ぐらいのペナルティーつけりゃいいのにな。
違反なのか？
感染者なら労働安全衛生法違反に問えるけど、濃厚接触者だとどうなんだろうね。
作業環境次第では、安全配慮義務違反になるのではないか？現に20人以上のクラスターが発生したし、操業中止を求める社員がいて予見もできたということなので、感染リスクは高いと見られる職場なんじゃないかな。そういうとこで濃厚接触者に就業させたというのは他の労働者への安全配慮を欠いた行為となるんじゃないかな。
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未知のハックに一心不乱に取り組んだ結果、私は自然の法則を変えてしまった -- あるハッカー
昔話みたいに (スコア:0)
濃厚接触者を出勤させた会社は感染が蔓延し生産が継続できなくなってつぶれてしまいました。
一方、濃厚接触者を休ませた会社は、生産数が落ちたものの生産を継続できたのでつぶれることはありませんでした。
めでたしめでたし。
みたいなことになりそう。
Re: (スコア:5, すばらしい洞察)
現実はどっちも潰れるんやろなぁ…
Re: (スコア:1)
現実はどっちも潰れるんやろなぁ…
だがしかし
方々にコネのある経営者:別会社で懲りもせず繰り返す
無知蒙昧な従業員:感染履歴エンガチョで拾う者なし
っていうのが現実ではないかと
Re: (スコア:0)
方々にコネのある経営者:別会社で懲りもせず繰り返す
労働関連法の違反は、内容に応じた期間、代表取締役などになれない、ぐらいのペナルティーつけりゃいいのにな。
Re:昔話みたいに (スコア:0)
違反なのか？
Re:昔話みたいに (スコア:1)
感染者なら労働安全衛生法違反に問えるけど、濃厚接触者だとどうなんだろうね。
Re: (スコア:0)
作業環境次第では、安全配慮義務違反になるのではないか？
現に20人以上のクラスターが発生したし、操業中止を求める社員がいて予見もできたということなので、感染リスクは高いと見られる職場なんじゃないかな。そういうとこで濃厚接触者に就業させたというのは他の労働者への安全配慮を欠いた行為となるんじゃないかな。