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よくわからんが、研究室に所属している人間の人件費に科研費は使われていないのか? 使われているなら、その人間を研究以外の目的に使っていいのか?
科研費で雇用した場合、科研費に関する業務以外をさせてはいけないはずだけど。一般的に研究代表者とか分担者は、所属機関に雇用されていて、そこから給料をもらうのであって、科研費からその人への人件費は出てないはずだよね。
大学の場合だけど、正式な教授とかに関しては給料は大学から出ているのはその通りで、特任○○みたいな役職名の人は所属は大学だけど科研費、その他プロジェクトの予算から給料を出してもらっている形。で、別コメにあるようなエフォート率でプロジェクトごとの業務従事時間と給料負担の割合を決める。
本当は、特任○○のエフォートを分割して・○%は費用Aから・○%は費用Bから・○%は費用Cから…としても、資金配分機関への説明上は問題ないはずだけれど、大学側が混合会計を嫌がって、エフォート100%で特定事業に縛り付けるような雇用しかしないのが実情。
自分が二つの予算で雇われていた時は、日雇い労働者の形になってたな。日ごとに予算を変えられてその日はその予算のPJに専従、ということになってた。その方が会計しやすいのかもしれないけど、正直、バカにすんなと思った。
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あと、僕は馬鹿なことをするのは嫌いですよ (わざとやるとき以外は)。-- Larry Wall
研究室の頭脳が使われていたりする (スコア:0)
よくわからんが、研究室に所属している人間の人件費に科研費は使われていないのか? 使われているなら、その人間を研究以外の目的に使っていいのか?
Re:研究室の頭脳が使われていたりする (スコア:0)
科研費で雇用した場合、科研費に関する業務以外をさせてはいけないはずだけど。
一般的に研究代表者とか分担者は、所属機関に雇用されていて、そこから給料をもらうのであって、
科研費からその人への人件費は出てないはずだよね。
Re:研究室の頭脳が使われていたりする (スコア:1)
大学の場合だけど、正式な教授とかに関しては給料は大学から出ているのはその通りで、
特任○○みたいな役職名の人は所属は大学だけど科研費、その他プロジェクトの予算から給料を出してもらっている形。
で、別コメにあるようなエフォート率でプロジェクトごとの業務従事時間と給料負担の割合を決める。
Re:研究室の頭脳が使われていたりする (スコア:1)
本当は、特任○○のエフォートを分割して
・○%は費用Aから
・○%は費用Bから
・○%は費用Cから
…としても、資金配分機関への説明上は問題ないはずだけれど、大学側が混合会計を嫌がって、エフォート100%で特定事業に縛り付けるような雇用しかしないのが実情。
Re: (スコア:0)
自分が二つの予算で雇われていた時は、日雇い労働者の形になってたな。
日ごとに予算を変えられてその日はその予算のPJに専従、ということになってた。
その方が会計しやすいのかもしれないけど、正直、バカにすんなと思った。