アカウント名:
パスワード:
既に1日以上経過しても公式発表なし、無視しておけば鎮火するとでも思ってるのかな。日頃から行かないほうがマシとまで煽られてるF欄のコンプレックスをナメてたら取り返しが付かないことになるぞ。
東急ストアはバカ向けってみたいに、企業毎にフィルターをかけてるなら金額とか契約的な問題になるので、公式発表する暇が無いのかも?
しかし高校行ってないのも立派に働いてるスーパーの店員に大卒使ってどうするんだって話もある。
マネージャーとか店長とかは良いものの方が良いでしょ?
そのあたりも人望やヒューマンスキルがないと話にならんので現場経験の長い叩き上げが強い。入社数年で「管理職」にされた若い子の離職率は半端ない。
だろうなあ指示に従ってたら良かったのがいきなりだし
グランゼコールとか、会社に入ってすぐ管理職をやる人間を養成するところであって、研究機関じゃないしな。そういう教育機関が必要なのかも。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
目玉の数さえ十分あれば、どんなバグも深刻ではない -- Eric Raymond
謝罪はスピードが命 (スコア:0)
既に1日以上経過しても公式発表なし、無視しておけば鎮火するとでも思ってるのかな。
日頃から行かないほうがマシとまで煽られてるF欄のコンプレックスをナメてたら取り返しが付かないことになるぞ。
Re: (スコア:0)
東急ストアはバカ向けってみたいに、企業毎にフィルターをかけてるなら金額とか契約的な問題になるので、公式発表する暇が無いのかも?
Re: (スコア:0)
しかし高校行ってないのも立派に働いてるスーパーの店員に大卒使ってどうするんだって話もある。
Re:謝罪はスピードが命 (スコア:0)
マネージャーとか店長とかは良いものの方が良いでしょ?
Re:謝罪はスピードが命 (スコア:2, 参考になる)
そのあたりも人望やヒューマンスキルがないと話にならんので現場経験の長い叩き上げが強い。
入社数年で「管理職」にされた若い子の離職率は半端ない。
Re: (スコア:0)
だろうなあ
指示に従ってたら良かったのがいきなりだし
Re: (スコア:0)
グランゼコールとか、会社に入ってすぐ管理職をやる人間を養成するところであって、
研究機関じゃないしな。そういう教育機関が必要なのかも。