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既に実績のある人間の中途採用で、一般の警察官とはまったく別な雇用形態をとらないと難しいだろうね。でないと遂行内容に見合った給与にならないし、指揮系統もトップか No.2 あたりの直属でないと機能しないだろうし。
他のスレッドでもいわれているような「警察学校出る」とか「一般勤務を経験させる」みたいなのはダメでしょ。逆に『警察の事を知るのに経験不要、知識だけで応用できる』ぐらいの人間を雇い、その部分にも見合った給与を与えるべきじゃないかな。
# ↑ となると、まず来てくれる人いないか...
フルリモート勤務を認めるぐらいしないとダメなんじゃないの
ボランティアで募集しちゃいかねないなぁ
# いっそ屋根付き残業なしに臭い飯付きなとこで人材登用したほうがいいんじゃなかろうか
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人生の大半の問題はスルー力で解決する -- スルー力研究専門家
外注的な抱え方じゃないと無理だろう (スコア:0)
既に実績のある人間の中途採用で、一般の警察官とはまったく別な雇用形態をとらないと難しいだろうね。
でないと遂行内容に見合った給与にならないし、指揮系統もトップか No.2 あたりの直属でないと機能しないだろうし。
他のスレッドでもいわれているような「警察学校出る」とか「一般勤務を経験させる」みたいなのはダメでしょ。
逆に『警察の事を知るのに経験不要、知識だけで応用できる』ぐらいの人間を雇い、その部分にも見合った給与を与えるべきじゃないかな。
# ↑ となると、まず来てくれる人いないか...
Re: (スコア:0)
フルリモート勤務を認めるぐらいしないとダメなんじゃないの
Re: (スコア:0)
ボランティアで募集しちゃいかねないなぁ
# いっそ屋根付き残業なしに臭い飯付きなとこで人材登用したほうがいいんじゃなかろうか